Gestión del cambio y transformación cultural

  • Ana Elena Senmache Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC

Resumen

En este mundo tan competitivo, el cambio es lo más frecuente en nuestras organizaciones. Todo cambio debe acompañarse de una transformación cultural de nuestros equipos. Debemos lograr que las personas que nos acompañan hagan propia esta transformación y que, a partir de la fecha, la lleven en su ADN. Ahora, ¿cómo logramos que la lleven en su ADN? Esto no es una tarea tan fácil para los ejecutivos porque el personal suele sentir que las propuestas de mejora vienen de la “alta dirección”, que son imposiciones que alterarán su status quo o que generarán modificaciones que podrían complicarles la vida.

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Biografía del autor/a

Ana Elena Senmache, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC
Profesora de Planeamiento Estratégico. Facultad de Negocios, UPC
Publicado
2018-03-05
Sección
Columnas de opinión