Review of Global Management
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<p>La Revista Review of Global Management (RGM) es una revista semestral editada por la Facultad de Negocios de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y tiene como objetivo contribuir al avance del conocimiento científico y técnico de la Administración mediante la difusión de conocimiento en temas de actualidad, relevantes, en este caso, a la administración de empresas, la economía, los negocios internacionales, la innovación y el emprendimiento, entre otros, por la vía de la reflexión escrita; del cuestionamiento intelectual; y de la investigación académica rigurosa.<br>Con este objetivo se tratará de difundir, con un enfoque práctico, los principales avances en Administración, a través de artículos que signifiquen una real contribución al mundo empresarial.</p>Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPCes-ESReview of Global Management2517-9314Hacia adelante
https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1923
<p>Empecé la nota editorial del pasado número 1, indicando que, del reconocido escritor y filósofo británico, Aldous Huxley (1894-1963), aprendimos que la experiencia no es lo que en sí nos sucede, sino lo que hacemos con lo que nos sucede. Hacer nos permite avanzar y avanzar nos da fuerza, como lo dijo Virgilio (70 a.C.-19 a.C): “Vires que acquirit eundo”2. Esta fuerza si es colectiva, debe emplearse sabiamente, porque, al provenir de la raigambre de nuestro tejido social, podría pensarse como finita, como la mayoría de los recursos económicos; y ante la falta de un norte, caso en el que todo camino sirve para transitar obedientemente hacia ninguna parte, puede debilitarse, ante lo cual habríamos vuelto a perder una oportunidad histórica de mediar entre nuestra lamentable realidad y el país que anhelamos.</p>Andrés A. Escalante
Derechos de autor 2024 Andrés A. Escalante
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2021-07-272021-07-27714610.19083/rgm.v7i1.1923Las normas internacionales de información financiera, el costo de oportunidad del accionista y la toma de decisiones
https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1924
<p>En el presente artículo se comentan las Normas Internacionales de Información Financiera y su rol en la generación de información financiera. Uno de los principales indicadores es la relación deuda-capital, y también el costo de capital<br />del accionista. Es el costo de capital del accionista una variable fundamental en la toma de decisiones financieras, y que debe ser incluida en los estados financieros bajos las Normas Internacionales de Información Financiera.</p>Jorge Flores Delgado
Derechos de autor 2024 Jorge Flores Delgado
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
2021-07-272021-07-27717910.19083/rgm.v7i1.1924¿Puede la inteligencia artificial optimizar el proceso de selección de talento?
https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1925
<p>Los procesos de selección intentan reclutar y fidelizar a los candidatos idóneos que generen valor competitivo en una organización. En un contexto cada vez más global, el reto resulta en muchos casos costoso, ineficiente y complejo. Pese a que la inteligencia artificial ya soluciona tareas específicas con mayor velocidad, precisión y eficacia en diversos campos y empresas, en el área de recursos humanos se sigue debatiendo la conveniencia del uso de la ciencia de datos específicamente. Por medio de la revisión de casos e investigaciones, en los cuales se puso a prueba la integración de aplicaciones de la inteligencia artificial en los procesos de selección, midiendo y socializando impactos, el presente ensayo contribuye con la discusión orientada a superar la desconfianza que existe por defecto y que está asociada a los desafíos éticos y a los riesgos que se asumen para solucionar un problema humano a través de la tecnología. Se concluye que es posible convertir la inteligencia artificial en una inteligencia colaborativa y aumentada, a través de su interacción con la cognición humana, la misma que logra reducir tiempos y costos; incrementar la satisfacción de los empleados; y gestionar los sesgos cognitivos, para tomar decisiones de mejor calidad en el proceso de selección.</p>Jack Zilberman
Derechos de autor 2024 Jack Zilberman
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2021-07-272021-07-2771102210.19083/rgm.v7i1.1925El docente universitario y los nuevos desafíos de la enseñanza en el Perú: motivar por aprender
https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1926
<p>En las aulas universitarias el nivel de atención y la motivación del estudiante facilitan en gran medida la labor del docente. Sin embargo, estos dos elementos no siempre están presentes en la medida en que se requieren para lograr un aprendizaje eficaz. Por ello, exploramos el comportamiento estudiantil, enfatizándose en la atención y la motivación de las nuevas generaciones de estudiantes y su relación con el acceso a la información y a las nuevas tecnologías. Además, revisamos la visión de los principales organismos internacionales sobre la calidad educativa y la importancia que el docente logre que sus estudiantes obtengan un aprendizaje eficaz, de modo que encajen exitosamente en el competitivo mercado laboral y que contribuyan a su sociedad. Asimismo, realizamos un repaso histórico sobre el rol docente universitario y la responsabilidad que recae en él como agente de cambio, transmisor de conocimientos y desarrollador de habilidades. Concluimos, finalmente, que los docentes podrían motivar a sus estudiantes a aprender incorporando en sus métodos el humor constructivo, que también lograría<br>que el docente mejore su actitud; instale un clima propicio para el aprendizaje eficaz en el aula; se comunique con mayor cercanía a sus alumnos y, gracias a esto, pueda enfrentar los nuevos desafíos de la enseñanza universitaria en el Perú.</p>Alexander Toribio López
Derechos de autor 2024 Alexander Toribio López
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2021-07-272021-07-277123.3123.3110.19083/rgm.v7i1.1926Estilos de liderazgo de los empresarios millennials de las pequeñas empresas del sector textil en Lima Metropolitana
https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1927
<p>El estudio de los estilos de liderazgo es cada vez más importante debido a que tiene una influencia y en el desempeño organizacional. Además, es relevante su estudio en la generación Millennial ya que en la actualidad estos jóvenes están ocupando puestos gerenciales y se le atribuye una forma distinta de liderar, en comparación con las generaciones previas. Es por ello que la presente investigación tiene como finalidad identificar los estilos de liderazgo que presentan los empresarios Millennials de las pequeñas empresas del sector textil en Lima Metropolitana. La metodología empleada es cuantitativa y el método de investigación es descriptivo. Para ello, se trabaja con una muestra de 160 empresarios de pequeñas empresas<br>del sector textil ubicadas en diferentes distritos en Lima Metropolitana, a la cual se le aplica el cuestionario Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Los resultados obtenidos presentan que los empresarios Millennials muestran una mayor presencia del liderazgo transformacional, seguido del liderazgo transaccional y pasivo. </p>Ralphi Jauregui Arroyo
Derechos de autor 2024 Ralphi Jauregui Arroyo
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2021-07-272021-07-2771314610.19083/rgm.v7i1.1927